¿A qué tienes derecho cuando tu empleador te despide justificadamente, según la Ley Federal del Trabajo?

MÉXICO.- En la Ley Federal del Trabajo se establecen los motivos por los que un trabajador puede ser despedido, sin responsabilidad para el empleador, lo que significa que no habrá una indemnización.

Aunque este tipo de despidos no causan afectaciones al patrón, porque el trabajador incurrió en una falta que llevó a terminar la relación de trabajo, sí se debe cubrir con el pago de un finiquito.

¿Cuándo un despido está justificado?

Existen 13 causas que pueden causar un despido del trabajador y está justificado, pero las más comunes son las siguientes, según Runa, sistema de nómina de Recursos Humanos:

1. Falta de honradez. Esto se refiere a robar dinero o bienes de la empresa, por ejemplo
2. Conducta inmoral. Como podría ser cometer actos de violencia laboral, acoso sexual o agresión física dentro del lugar de trabajo
3. Revelar secretos de fabricación o asuntos reservados. Compartir información confidencial de la empresa con terceros, puede llevar a un despido
4. Más de 3 ausencias injustificadas durante un mes. Si durante un mes, el trabajador falta 3 veces sin causa justificada, puede ser despedido
5. Desobediencia a las órdenes de trabajo. Negarse a cumplir con instrucciones legítimas del empleador, es una falta grave que puede causar un despido

¿Qué deben pagarte por despido justificado?

En caso de despido justificado, el trabajador no tiene derecho a una indemnización o liquidación, sino a un finiquito, que incluye lo siguiente:

• Aguinaldo proporcional. Esta gratificación anual corresponde a 15 días de salario, pero si no se trabajó todo el año, se obtiene sólo una parte proporcional
• Vacaciones no gozadas. Las vacaciones que no se disfruten por el trabajador también se deben pagar y esto se calcula al multiplicar los días de vacaciones pendientes, por el salario diario
• Prima vacacional. Este pago adicional corresponde al 25% del salario de los días de vacaciones no gozadas
• Salario no pagado. Se incluyen los días trabajados en el mes en curso que no hayan sido pagados
• Prestaciones adicionales. Algunas empresas tienen prestaciones adicionales como bonos y comisiones, las cuales también deben incluirse en el finiquito