Necesario fortalecer protocolos contra violencia laboral en la industria

Tijuana BC.- La industria en Tijuana requiere fortalecer y aplicar con mayor claridad los protocolos para atender casos de violencia laboral, advirtió Fernando Becerra, vicepresidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac).

Indicó que, aunque la Ley Federal del Trabajo contempla sanciones, muchas empresas aún no tienen mecanismos claros ni visibles para actuar cuando ocurren situaciones de acoso o maltrato dentro del entorno laboral.

Explicó que existen políticas internas en algunas compañías, pero no siempre son conocidas por los colaboradores, lo que impide su correcta aplicación o seguimiento cuando se presentan incidentes.

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Casos internos

Sostuvo que los casos suelen atenderse de forma interna, sin transparentar el proceso ni garantizar imparcialidad, lo que limita la confianza de los trabajadores para denunciar.

El vicepresidente de Arhitac añadió que es responsabilidad de cada empresa implementar su propio protocolo, ya que por ley deben contar con uno, aunque no todos lo hacen de forma efectiva ni estructurada.

Desde el organismo, dijo, se realizan foros y talleres para orientar a los departamentos de recursos humanos, pero aclaró que la asociación no puede obligar a las compañías a adoptar una política específica.

Acoso laboral

Por otra parte, señaló que el acoso laboral puede venir de cualquier persona sin importar género o jerarquía, por lo que las políticas deben contemplar todos los tipos de violencia y aplicarse sin distinción.

Reconoció que no se observa una alta incidencia generalizada, pero enfatizó que la prevención debe mantenerse como prioridad en todas las áreas operativas y administrativas.

Afirmó que entregar y explicar los protocolos desde el momento de contratación es clave para generar conciencia y garantizar que los empleados conozcan sus derechos y canales de atención.