Afectan calidad de vida largos viajes al trabajo

Tijuana BC.- Un colaborador de la industria manufacturera en Tijuana puede invertir entre hora y media hasta 3 horas diarias en traslados hacia su centro de trabajo, debido a las complicaciones viales y al alto tráfico en la ciudad.

Alicia Palma, directora del Comité de Capital Humano de Index Zona Costa BC, indicó que esta situación impacta directamente en la calidad de vida de los empleados, quienes muchas veces deben salir de casa desde muy temprano para llegar puntuales.

Explicó que el sector ha estado preocupado por lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores, especialmente en maquiladoras donde el cumplimiento de horarios es una constante exigencia operativa.

Tijuana

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Jornadas laborales

Las jornadas laborales en la industria maquiladora suelen iniciar desde las 6:30 o 7:00 de la mañana, finalizando alrededor de las 4:00 o 5:00 de la tarde, aunque los esquemas varían según el giro o necesidades del corporativo, manifestó.

Por otra parte, detalló que si bien existen empresas que han implementado opciones como transporte privado, rutas externas o incluso fomentan el traslado peatonal en zonas cercanas, el problema del tráfico persiste como un reto diario.

Alicia Palma mencionó que el tiempo en movilidad debe considerarse como parte de la jornada no remunerada del colaborador, ya que impacta directamente en su productividad y estado físico y emocional al llegar a su lugar de trabajo.

Ofrecen incentivos

Además del salario base, las empresas del sector ofrecen incentivos como bonos de puntualidad, transporte, comedor, fondo de ahorro y apoyos de asistencia, con el fin de compensar estas dificultades logísticas.

También hay beneficios no tangibles que aportan al bienestar del personal, como el acceso a guarderías, servicios de psicología, áreas de relajación y programas de salud integral dentro de las instalaciones laborales.

Destacó que Index Zona Costa BC ha promovido entre sus agremiados la adopción de buenas prácticas laborales para mitigar el impacto del tiempo de traslado y fomentar una mejor calidad de vida para los empleados.