Falta diversificar oferta de talento para industrias

Tijuana BC.- La industria de Tijuana enfrenta el reto de equilibrar la oferta y la demanda de talento especializado que egresa de las universidades para ocupar posiciones clave en sus operaciones, apuntó el vicepresidente de Index Zona Costa BC.

René Paredes Ballesca mencionó que aunque existen más de 30 universidades en la ciudad, el 70% del talento se concentra en solo 4 instituciones, lo cual resulta insuficiente ante los cambios tecnológicos y la competencia global.

En ese sentido, reconoció que si bien las instituciones están haciendo esfuerzos por modernizarse, los avances no son lo suficientemente rápidos para responder a la velocidad con la que evoluciona la tecnología industrial.

Mundo

Industria automotriz en crisis: Estados Unidos tendrá el peor lanzamiento de autos nuevos en años por culpa de Trump y el fracaso eléctrico

Te puede interesar: Llegan a pagar 50% más en Tijuana las industrias

Tecnología se mueve mucho más rápido

Apuntó que la tecnología se mueve mucho más rápido de lo que se están moviendo los sistemas educativos en cuanto a cumplir con las demandas de las empresas de sectores clave como el de dispositivos médicos, aeroespacial o electrónica.

Nos hace falta mucho trabajo, estamos tratando de hacer esfuerzos con las universidades, en Tijuana existen más de 30 universidades que siguen concentradas en aproximadamente el 70% del talento en 4 de ellas, pero no es suficiente”

Dijo.

Paredes Ballesca reconoció que se está impulsando una renovación de los clústeres productivos de la región para incorporar nuevas herramientas como la inteligencia artificial y otros avances tecnológicos.

Falta de personal capacitado

Advirtió que la falta de personal capacitado limita la posibilidad de crecer en sectores de alta tecnología, que requieren conocimientos avanzados más allá de los modelos educativos tradicionales y de los perfiles actualmente disponibles.

Por otra parte, subrayó que Tijuana ya no es una ciudad de mano de obra barata, lo que enfatiza más la importancia de producir talento en mayores escalas a futuro.

También refirió que el uso de mano de obra intensiva alta será una posición que la industria batallará en adherir a sus filas, por los conocimientos técnicos que así solicitan sus posiciones.

“No somos baratos, somos una zona cara, con lo que le pagamos aquí a un operador en Vietnam se le pagan a 4”, aseveró el vicepresidente de Index Zona Costa BC, Paredes Ballesca.

Además, desde hace años las empresas dejaron de buscar incentivos fiscales, pero ahora buscan talento que sepa manejar tecnología y procesos sofisticados, pues de ello depende su permanencia en el mercado, citó.

“En lugar de buscar ya beneficios fiscales, lo que están buscando es gente que pueda manejar su tecnología, el campo tecnológico ha cambiado completamente el mercado en el que estamos”, complementó.