Hay 5 mil vacantes en maquilas de Tijuana

Tijuana, BC. -El sector maquilador en Tijuana mantuvo una baja en la disponibilidad de vacantes especializadas para el segundo trimestre fiscal del año, aunque también muestra avances notables en la retención de personal y en la reducción del ausentismo.

Alfredo González Rodríguez, director de Estadísticas de Arhitac, detalló que actualmente se tienen registradas 5 mil 152 vacantes generales, mientras que para el periodo de junio a agosto ya están proyectadas 4 mil 400 plazas especializadas.

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Cuidan más sus empleos trabajadores de ‘maquilas’ en Tijuana: Arhitac

Detalló que estas vacantes se concentran en puestos de operadores y personal técnico indirecto como ingenierías, supervisores y gerentes, lo que representa una baja de entre 50% y 60% respecto al mismo periodo del año anterior.

“Hablamos que son vacantes para el área de personal especializado en área de producción, los operadores y las indirectas que son el apoyo técnico de ingenierías, supervisores, gerentes, traemos ahorita 850 vacantes el mismo periodo”, dijo.

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Muestra representativa

Sobre la información, declaró que se obtuvo a través de una muestra representativa de 109 empresas, donde se analizaron métricas clave como rotación, ausentismo y estatus de contratación dentro del sector industrial.

En cuanto a rotación laboral, los datos reflejan una estabilidad notable en las industrias locales, con promedios mensuales que oscilan entre el 2.9% y 3.1%, niveles históricamente bajos para la industria de la región, citó González Rodríguez.

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Son resultado de que ya aprendimos a cómo hacer el salario emocional y el salario tangible para que haya más retención del personal en el ausentismo”, atribuyó.

Caída en el ausentismo no planeado o injustificado

Además, dijo que se reportó una caída significativa en el ausentismo no planeado o injustificado, gracias a una mejor planificación de vacaciones y comunicación entre empleados y supervisores.

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“Hay más estabilidad en cuanto a que si el empleado necesita un permiso o un plan de vacaciones más amplio, se les puede arreglar para que los tome sin ninguna complicación”, mencionó.

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Cuidan más sus empleos trabajadores de ‘maquilas’ en Tijuana: Arhitac

Respecto a los sueldos, planteó que tras una comparación entre la última encuesta salarial y la actual, donde se detectó un crecimiento generalizado del 2% al 4% en los sueldos indirectos, con variabilidad según el puesto.

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Ganan terreno puestos nuevos

Puestos nuevos como analistas de inteligencia o de datos han ganado terreno en el mercado laboral local, con incrementos de hasta 11% en comparación con periodos anteriores, reflejando la transformación tecnológica de las industrias.

El miembro de Arhitac también identificó una mayor demanda por perfiles de seguridad, como guardias y supervisores corporativos, los cuales han experimentado un aumento del 5% al 10% en su contratación.