Trabajadores pueden laborar máximo 9 horas extra por semana

Tijuana, BC.- Trabajadores solamente podrán laborar hasta 9 horas extras en sus centros de trabajo, ya que un tiempo mayor se considera como “trata de personas”, señaló el presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de Baja California.

Francisco Erick Landagaray Macías expuso que una modificación a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas estipula un límite particular que, de incumplirse, recae en un delito de patrones.

Manifestó que si un patrón permite u obliga a un colaborador a trabajar más de 9 horas extras, éste queda sujeto a una sanción económica o hasta hasta 12 años de cárcel por trata de personas, que es un delito de oficio denunciable.

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Es un delito grave perseguible por la Fiscalía General de la República, recién se implementó esa modificación a mediados de año para que no se exceda o se orille al trabajador a laborar más de la cuenta”, indicó.

Limitantes para que quienes quieren generar más ingresos

Aunque su implicación más grave radica contra el patrón, resaltó, esta estipulación genera limitantes para el colaborador, en especial aquellos que voluntariamente buscaban generar más ingresos con las horas extra.

El abogado laboral, Landagaray Macías, apuntó que la modificación a la ley, indirectamente, erradica la posibilidad de que haya pagos triples, que era cuando se laboraba 9 horas o más según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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“Si bien es legal laborar horas extras, las cuales se pagan el doble, como máximo solo se pueden trabajar hasta 9 horas, la modificación también contempla la eliminación de pagos triples, que era cuando se superaba esa cifra”, dijo.

Más de 9 horas se considera “explotación laboral”

Aseveró que más de 9 horas ya se consideran como “explotación laboral”, por lo que tanto obreros como patrones deberán replantear o negociar el pago y cesión de horas adicionales el próximo año.

Ante una posible reducción de la jornada laboral, reconoció que las organizaciones deberán “jugar sus cartas” para gestionar las horas extras ante la necesidad de ocupar posiciones o turnos con la mayor cantidad de empleados posible.

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“Deberá ser una negociación, porque una reducción de jornada genera espacios que en primera instancia buscarán ser cubiertos por los mismos colaboradores haciendo horas extras, tiene que ponerse un límite en esa modalidad”, comentó.