Sindicatos abordarán salarios en el T-MEC

Tijuana, BC.- Los incrementos salariales que se han brindado a los trabajadores mexicanos durante el último sexenio no han sido suficientes para acortar distancias con los países asociados al T-MEC, por lo que se deberá revisar la política salarial próximamente.

Patricia Sosa Castellanos, secretaria de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México en Baja California (Catem), dijo que los sindicatos estarán abordando esto con autoridades norteamericanas.

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México

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Apuntó que los constantes incrementos de la remuneración del trabajador, tanto en la zona fronteriza como en el interior de la República Mexicana, han permitido mejorar el poder adquisitivo de las familias.

Aumento del salario conforme a la inflación

Destacó que la iniciativa aprobada a nivel constitucional para que los salarios de los trabajadores se muevan conforme a la inflación será una garantía para no quedar atrasados contra Estados Unidos y Canadá.

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El detalle, señaló, es que aun con las medidas que se han dado en materia laboral no han podido frenar la gran brecha que existe entre el pago que se da a trabajadores mexicanos en comparación con estadounidenses.

Nuestros asociados del Norte han velado y empujado a que nuestros salarios sean bajo una competencia leal, sin embargo hay en los salarios de pago de los trabajadores de Estados Unidos contra los de México una gran brecha”, dijo.

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Buscan que la diferencia en salario se acorte

Por ello, la secretaria de Catem en Baja California adelantó que en futuras mesas de trabajo con autoridades binacionales se estarán revisando qué medidas pudieran aportar para que la diferencia en la remuneración se recorte.

“En estos últimos 6 años nuestro salario mínimo despegó de 80 pesos a 370 pesos en la región, eso permitió una reforma laboral que permite dar una señal clara y la ruta correcta de crecimiento”, añadió.

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El salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte, incluida Baja California, pasará de los 321.41 pesos diarios a los 374.89 pesos a partir del 2024, lo que representó un último incremento del 20%, unos 42.26 pesos más.

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Faltan muchas cosas por hacer

Asimismo, aclaró que todavía faltan muchas cosas por hacer, entre ellas la de leyes complementarias que permitan reforzar la reciente reforma de avance del salario mínimo contra la inflación.

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“Eso solo por mencionar que acciones específicas en cuanto a la relación y arreglo patronal estaremos abordando, pero también hay otras de contratos colectivos y libertad sindical que estaremos viendo”, complementó Sosa Castellanos.