Casi 100 policías de Cajeme están reprobados en el C3
97 policías municipales de Cajeme podrían ser reevaluados tras reprobar el examen de Control y Confianza, mientras que 19 agentes fueron ascendidos como parte del reconocimiento a su labor.

Ciudad Obregón, Sonora. — Un total de 97 policías municipales de Cajeme se mantienen sin poder utilizar armas y en labores administrativas por haber reprobado el examen de Control y Confianza (C3), cuyos casos serán analizados en busca de una posible reevaluación, informó Claudio Cruz Hernández.
El titular de la corporación en Cajeme manifestó que se está trabajando en coordinación con la Secretaría de Seguridad Pública del Estado para establecer un proceso que permita, a aquellos elementos que su situación lo amerite, volver a presentar la evaluación.
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Estamos viendo, estamos en coordinación con la Secretaría de Seguridad Pública del Estado para que podamos llevar a cabo un proceso en donde el personal que esté reprobado, lógicamente que no tengan ningún antecedentes, tenemos que verlo también, pueda ser reevaluado y, en caso de resultar aprobado, ponerlos como elementos activos que puedan emplear el armamento, que es lo que más nos interesa,
— indicó.
Sin precisar detalles, señaló que por diversos motivos los agentes no han aprobado dicha evaluación, pero que esta información es confidencial y no se encuentra disponible para la corporación.
De acuerdo con datos de la Asociación Cajeme Cómo Vamos, del programa Alcalde ¿Cómo Vamos?, la corporación cuenta con 719 agentes. Con base en esta cifra, el 13.49% de los elementos no ha aprobado el examen de confianza.
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Asimismo, el regidor Edgar Gutiérrez Lara, presidente de la Comisión de Seguridad del Ayuntamiento de Cajeme, ha manifestado que entre los elementos reprobados hay agentes de gran relevancia con hasta 19 años de servicio.
Suben de cargo
Por otro lado, un total de 19 elementos de la Policía Municipal de Cajeme fueron ascendidos de grado: seis agentes fueron promovidos de policía raso a policía primero; dos pasaron de primero a segundo y once de segundo a tercer grado, como parte de un proceso interno de reconocimiento a su labor dentro de la corporación.
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