Elon Musk despidió a 500 empleados y decide poner a un estudiante de 20 años al mando de su IA

ESTADOS UNIDOS.- La política de despidos y rechazo al trabajo remoto de Elon Musk volvió a colocarse en el centro de la conversación. Esta vez ocurrió dentro de xAI, la filial encargada de desarrollar Grok, el chatbot integrado en la red social X.

En septiembre, la compañía aplicó un recorte que dejó fuera a cerca de un tercio del equipo de anotación de datos como parte de un nuevo enfoque para entrenar a la inteligencia artificial.

De acuerdo con Business Insider, la llamada “noche de recortes” terminó con al menos 500 despidos. Esto se informó mediante correos internos en los que se detalló el nuevo rumbo de la empresa:

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Tras una revisión exhaustiva de nuestras iniciativas de Datos Humanos, hemos decidido acelerar la expansión y priorización de nuestros tutores especializados en IA, reduciendo al mismo tiempo nuestra atención a los puestos de tutor generalista en IA. Este cambio estratégico entrará en vigor de inmediato. Como parte de este cambio de enfoque, ya no necesitamos la mayoría de los puestos de tutor generalista en IA y su relación laboral con xAI finalizará”.

¿Por qué un estudiante quedó a cargo del área?

Como parte de la reorganización, xAI necesitaba a alguien capaz de dirigir al personal, operar la división y ejecutar el nuevo enfoque. Fue entonces cuando apareció un nombre inesperado: Diego Pasini, un estudiante de 20 años de la Universidad de Pensilvania.

¿Quién es Diego Pasini?

Según Times of India, Pasini destaca por un historial atípico para su edad:

• Presentó una investigación sobre drones al MIT un año antes de graduarse de preparatoria.
• Egresó de preparatoria en 2023.
• En 2024 se unió como becario a Contrary, una firma de inversión para startups tecnológicas.
• En 2025 ingresó a xAI tras ganar un hackathon organizado por la propia empresa.

Ahora, como encargado del equipo de anotación de datos, Pasini se convirtió en la figura central de la reestructura.

Las pruebas y entrevistas que aplicó el joven directivo

Tras asumir el liderazgo, Pasini condujo entrevistas individuales en las que los empleados debían explicar su trabajo y justificar su valor para xAI. Esto ocurrió en un ambiente de incertidumbre, pues aunque se había prometido que no habría más recortes, finalmente la plantilla se redujo de 1,500 a 900 empleados.

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¿Qué exigió Pasini al personal?

Los trabajadores debían demostrar habilidades en:

• Áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas).
• Programación.
• Finanzas.
• Medicina.

Además, se les pidió evaluar su desempeño respecto a aspectos específicos del chatbot, como la “personalidad y comportamiento modelo” de Grok, un requisito poco común en procesos laborales tradicionales.

Musk y su apuesta por talentos extremadamente jóvenes

Este no es el primer caso en el que Elon Musk coloca a perfiles jóvenes en puestos clave. Otro ejemplo es Luke Farritor, de 24 años, quien funge como directivo del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE). Este equipo incluye casi media docena de empleados de entre 19 y 24 años, reclutados directamente por Musk.

¿Qué significa esta decisión para xAI?

Aunque la información disponible no anticipa resultados, el movimiento revela:

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• Una apuesta por talento joven con historial sobresaliente.
• Un modelo de reestructuración agresiva basado en eficiencia y especialización.
• La intención de acelerar el desarrollo de Grok con perfiles menos tradicionales.

Con información del medio Xataka.

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