Miles de empleados de hoteles de lujo en Estados Unidos se van a huelga demandando mejores salarios y prestaciones
La huelga afecta a algunos de los hoteles más lujosos y conocidos del país, coincidiendo con el Día del Trabajador, un periodo de alto tráfico turístico.
LOS ÁNGELES, California.- Este domingo 1 de septiembre, alrededor de 10,000 trabajadores de lujosos hoteles en Estados Unidos iniciaron una huelga en varias de las principales ciudades turísticas del país. La protesta se produce después de que fracasaran meses de negociaciones entre los sindicatos y las compañías hoteleras para alcanzar un acuerdo sobre mejores condiciones salariales. La huelga, que coincide con el puente del Día del Trabajador, está afectando a hoteles de grandes cadenas como Marriott, Hyatt y Hilton en al menos ocho ciudades, incluyendo el estado de Hawái.
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Motivos de la huelga
Los trabajadores en huelga están demandando mejoras significativas en sus condiciones laborales. Según un comunicado del sindicato United Here, que representa a los empleados de hoteles, los trabajadores exigen “salarios más altos, una dotación de personal adecuada y una carga de trabajo justa”. Además, buscan la reversión de los recortes realizados durante la pandemia de COVID-19. El sindicato destaca que los salarios actuales “no son suficientes para cubrir el coste de la vida”, lo que ha llevado a muchos empleados a tener que mantener dos empleos para llegar a fin de mes.
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Impacto de la pandemia en las condiciones laborales
El sindicato también menciona que muchos hoteles aprovecharon la pandemia para recortar la dotación de personal y reducir los servicios ofrecidos a los huéspedes. Estos recortes han resultado en una mayor carga de trabajo para los empleados que permanecen en los hoteles, creando unas condiciones laborales “dolorosas”. El comunicado de United Here critica que, a pesar de estos recortes, las tarifas de las habitaciones están en niveles históricos, con ganancias operativas superiores a 100,000 millones de dólares en 2022.
Información de EFE.
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