Jornada laboral de 40 horas se hará efectiva a partir de enero de 2027 de forma gradual, afirma gobierno de Claudia Sheinbaum tras alcanzar acuerdo con el sector privado

Ciudad de México GH.- El gobierno federal y el sector privado llegaron a un acuerdo para reducir la jornada laboral a 40 horas de forma gradual a partir de 2027.

La reforma entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y se hará efectiva a partir del 1 de enero de 2027 con una reducción de dos horas, informó Marath Baruch Bolaños López, secretario del Trabajo y Previsión Social.

A partir de 2027 y con una reducción a 46 horas arrancará la implementación de la reforma; en 2028 la jornada se reducirá a 44, en 2029 a 42 y en 2030 a 40 horas.

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No implica ni mayores costos para el sector empresarial, sino para muchos de ellos mayor productivas y es un consenso”, dijo la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.

El acuerdo incluye que en ningún caso la reducción de la jornada laboral implica la reducción de sueldos, salarios, ni prestaciones a los trabajadores.

Por primera vez se prohibirá el trabajo de horas extras para menores de edad y se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extras de forma extraordinaria.

El trabajo que se hizo al interior de la Comisión del Salario Mínimo  y de la jornada de 40 horas llegó al resultado de manera gradual, en 2026 las empresas harán las adecuaciones para hacerlo de manera gradual. Se ha demostrado en el mundo entero que hay mayor productividad para las empresas”, dijo la Presidenta.

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La reforma no reducirá salarios: ¿qué implica esto?

Uno de los ejes centrales es que la disminución de horas no provocará pérdida de ingresos. La presidenta ha informado que la iniciativa irá acompañada de un incremento al salario mínimo, incluido en el paquete económico del 1 de diciembre.

Este ajuste servirá como referencia para quienes ganan el salario mínimo y para trabajadores con ingresos cercanos al nivel base.

La Secretaría del Trabajo mantiene reuniones con cámaras empresariales y sindicatos para alcanzar consensos sobre:

• La reducción de la jornada
• El aumento salarial que entrará en vigor en 2026

¿Cuáles son los objetivos principales de la nueva jornada laboral?

La propuesta busca lograr cambios estructurales en las condiciones laborales del país. Entre sus metas se encuentran:

• Mejorar la calidad de vida, equilibrando trabajo y vida personal.
• Aumentar la productividad, basándose en que jornadas más cortas pueden generar mayor rendimiento por hora.
• Reducir riesgos de salud, especialmente estrés y desgaste laboral.
• Actualizar la legislación y alinearla con estándares internacionales, donde las 40 horas ya son el promedio.

¿Por qué los trabajadores quieren esta reforma?

Para millones de trabajadores mexicanos, esta reforma representa mucho más que una modificación legal. Significa:

• Recuperar tiempo personal
• Proteger la salud física y mental
• Acceder a condiciones laborales más dignas

La expectativa ciudadana es clara: que el Congreso apruebe una reforma que modernice la legislación y responda a una necesidad social creciente.

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Críticas a la implementación gradual

Jóvenes que participaron en una manifestación señalaron que la decisión de aplicar la reducción de horas de manera gradual representa un retroceso. Para ellos, esta modalidad favorece a la cúpula empresarial y diluye los beneficios para la clase trabajadora.

Mauricio, integrante del Frente Memero Subversivo, afirmó que la medida no responde a la urgencia del cambio:

Es indignante que desde la Presidencia se haya decidido implementar la iniciativa de manera gradual, porque es una postura que está a favor del empresariado”.

El grupo aseguró que la gradualidad solo simula avances:

“Se está evadiendo algo que es urgente […] el poder empresarial en México está controlando”.

Empresarios piden evitar que la reforma sea usada como logro político

Desde el sector empresarial también hubo críticas, pero enfocadas en otro punto: que la reforma no se convierta en una bandera política.

De acuerdo con declaraciones recogidas por El Sol de Durango, Salvador Chávez Molina, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda (Canadevi), advirtió:

“La reducción de la jornada laboral de 40 horas se utiliza como logros laborales y se le saque raja política”.

Chávez Molina explicó que diversas empresas ya han comenzado ajustes internos en previsión de la reforma. Entre ellos:

• Departamentos de Recursos Humanos dedicados a documentar horarios.
• Relojes checadores para registrar entradas y salidas.
• Supervisión estricta de tiempos de comida y descanso.

Añadió que, en el sector de la construcción, muchas cuadrillas ya operan con jornadas cercanas a las 40 horas, aunque la ley vigente permite hasta 48.

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¿Qué dice la ley actualmente?

La Ley Federal del Trabajo mantiene los siguientes lineamientos:

• Jornada máxima: 48 horas semanales.
• Distribución actual: 8 horas por 6 días.
• Un día de descanso obligatorio.

La reforma busca reducir este límite a 40 horas, aunque el mecanismo y el ritmo de implementación continúan en debate.