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Salinas Pliego opina de la jornada de 40 horas en México y la llama “ley pend...” y “queda bien”

El empresario rechazó tajantemente la reducción de la jornada laboral en el País.

Salinas Pliego opina de la jornada de 40 horas en México y la llama “ley pend...” y “queda bien”

CIUDAD DE MÉXICO.- — La propuesta para reducir la jornada laboral semanal en México de 48 a 40 horas continúa generando controversia, especialmente en el ámbito empresarial.

Uno de los más férreos opositores en los últimos días ha sido Ricardo Salinas Pliego, dueño de conglomerados como TV Azteca, Elektra y Banco Azteca, quien volvió a alzar la voz con su característico tono provocador.

A través de sus redes sociales, Salinas Pliego expresó su rechazo a la iniciativa que actualmente sigue en análisis por parte del Gobierno Federal.

Salinas Pliego

Desde su perspectiva, una modificación como esta podría traer más consecuencias negativas que beneficios a largo plazo.

¿Por qué Salinas Pliego está en contra de la reducción de la jornada laboral?

En su crítica, el empresario no solo cuestionó la eficacia de la propuesta, sino también la intención detrás de ella, al señalar que el gobierno únicamente busca “quedar bien” en lugar de atender las verdaderas causas de los problemas del país.

Grupo Salinas fue denunciado en redes sociales por presuntas malas prácticas hacia sus empleados, según publicó la cuenta Yo Por las 40 horas.

El comentario surgió como respuesta a una publicación en X (antes Twitter), donde se advertían posibles repercusiones adversas de esta reforma laboral. Fiel a su estilo directo y polémico, Salinas escribió:

Esta gente, que nunca ha trabajado y nunca ha pagado una nómina, mucho menos producido un peso con su trabajo… quieren seguir quedando bien con la gente ignorante legislando leyes pendejas que solo terminarían afectando a la sociedad”.

Cabe aclarar que recientemente, a través de la cuenta #YoPorlas40horas, se publicó una denuncia de prácticas que el Grupo Salinas presuntamente aplica contra sus trabajadores, en la que además señalan al empresario de hacerlos trabajar por 12 horas.

No es la primera vez que Salinas utiliza este tipo de lenguaje en redes sociales para referirse a decisiones gubernamentales que no comparte.

Conoce más sobre los negocios de Ricardo Salinas Pliego, empresario mexicano.

En esta ocasión, calificó las reformas laborales propuestas —incluida la reducción de la jornada— como “leyes pendejas”, provocando una ola de reacciones tanto a favor como en contra en el espacio digital.

Esto fue lo que desató los comentarios de Salinas Pliego en contra de las 40 horas

La publicación que detonó el comentario del empresario fue hecha por el usuario Arturo Herrera, quien en su biografía de X se identifica como científico de datos y economista, aunque no se tienen datos verificables sobre su formación académica.

Herrera sostiene que, de aprobarse la reducción de la jornada, habría un impacto directo en los precios de productos y servicios, ya que tanto empresarios como proveedores se verían obligados a ajustar costos.

Según su argumento, esto generaría “una presión inflacionaria que mermaría el poder adquisitivo de los trabajadores”.

Banco Azteca, propiedad de Ricardo Salinas Pliego, demandó a siete periodistas y comunicadores por presuntamente difundir información falsa sobre una quiebra del banco, lo que habría causado pérdidas millonarias.

En esa misma línea, Herrera explicó que la productividad se ve afectada cuando los trabajadores no cuentan con suficiente tiempo de descanso. En sus palabras:

Cuando no tienes tiempo de descanso suficiente, tu nivel de productividad naturalmente será bajo por dos razones: una, por incentivo; dos, por falta de descanso. Es bastante simple la relación. Si tienes trabajadores bien descansados, bien pagados y capacitados, estarán más comprometidos, buscarán cómo beneficiar a la empresa, serán más creativos y todo esto redunda en una mayor productividad, cantidad no es calidad”.

Los seguidores de Salinas Pliego suelen llamarlo "Tío Richie" de cariño y ahora le sugieren que lo "auxilien" ante los prestámos que adueda.

Además, el economista afirmó que otros factores, como los días de vacaciones y los salarios dignos, también inciden en el rendimiento de los trabajadores.

La productividad también depende del nivel de salarios que se pagan, los incentivos financieros. La capacitación, la inversión en tecnología, la salud de las personas o el tiempo de traslado, todo eso influye mucho”, concluyó Herrera.

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