Jornada laboral de 40 horas: Adelanto de empresas y sindicatos a la reforma a la Ley Federal del Trabajo sería “discriminatorio”, según expertos

MÉXICO.— México es el país de la OCDE con más horas trabajadas al año (2,137 por empleado). Ante esto, sindicatos y algunas empresas ya incluyen en contratos colectivos (CCT) la reducción a 40 horas semanales.

Sin embargo, esto no aplica para todos: las Mipymes (micro, pequeñas y medianas empresas) quedan excluidas al carecer de sindicatos, lo que podría ser “discriminatorio”, según expertos.

Según reportó La Jornada, Gilberto Chávez Orozco, presidente de la Academia Mexicana de Derecho Procesal del Trabajo, señala que en CCT donde se ha implementado, “la productividad y el ingreso de los trabajadores no han disminuido”.

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No convendría dejarlos ahí, sino hacerlo obligatorio para todos”, advierte.

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¿Qué beneficios tendrían los trabajadores?

La reforma a la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral tiene una serie de beneficios para los trabajadores, entre los cuales están:

• Más tiempo libre: Dos días de descanso y menos horas laborales.
• Mejor salud física y emocional: Menos estrés y más convivencia familiar.
• Productividad estable: Experiencias en CCT muestran que no hay caída en rendimiento.

¿Qué preocupa a las empresas?

El sector empresarial argumenta que la reforma aumentaría sus costos en un 17%, sumado a cambios recientes como las vacaciones dignas y el alza al salario mínimo.

Los principales “problemas”:

1. Reestructurar horarios: Adaptar turnos sin afectar operaciones.
2. Costos adicionales: Horas extras o más contrataciones.
3. Impacto en Mipymes: No todas podrían absorber un cambio “abrupto”, según Chávez Orozco.

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Alternativas para las empresas

Más allá de contratar más personal o pagar horas extras, las empresas pueden explorar otras opciones para adaptarse a la reforma:

• Optimizar procesos: Eliminar tareas redundantes.
• Invertir en tecnología: Automatizar labores manuales.
• Enfocarse en prioridades: Reducir reuniones innecesarias.

Como señala Luis Peña de EY México:

La respuesta no es ni más manos, ni más horas... hay que explorar otras opciones, como mejorar procesos”.

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¿Cuándo entraría en vigor la reforma?

Actualmente, hay cinco iniciativas en discusión en el Congreso. El consenso aún no se logra, pero se plantea una implementación gradual para dar tiempo a las empresas, especialmente a las Mipymes.

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Jornada laboral de 40 horas: México seguiría los pasos a otros países con horarios reducidos con esta reforma a la Ley Federal del Trabajo

La reforma podría aprobarse en los próximos meses. De ser así, marcaría un cambio histórico en los derechos laborales, aunque requerirá ajustes tanto de empleadores como de autoridades y una transición de uno a dos años.

Mientras tanto, los CCT sirven como “punto de arranque” para demostrar que la reducción de horas sí es viable.

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