La jornada laboral de 40 horas podría ser una realidad pronto, pero… ¿Tendrás que firmar un nuevo contrato con los nuevos cambios en la Ley Federal del Trabajo?

MÉXICO.— En los últimos años, trabajadores de distintos sectores han solicitado que la jornada laboral en México se reduzca de 48 a 40 horas semanales. En los últimos meses, esta iniciativa ha cobrado fuerza y se espera que en febrero de 2025 inicie su discusión en el Congreso.

Si esta reforma a la Ley Federal del Trabajo es aprobada, millones de empleados podrían beneficiarse al tener más tiempo para el descanso y la convivencia familiar, sin afectar sus salarios ni condiciones laborales.

¿Cómo quedarían los nuevos horarios de trabajo?

De aprobarse la reforma, las empresas y los trabajadores podrán negociar la distribución de las 40 horas semanales bajo distintos esquemas. Algunas opciones contempladas son:

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La jornada laboral de 40 horas en México podría ser una realidad pronto, pero existen estas desventajas que podrían afectar a las empresas de ser aprobada la reforma a la Ley Federal del Trabajo

• Cinco días de trabajo con jornadas de 8 horas cada uno y descanso de dos días consecutivos, posiblemente sábado y domingo.
• Cuatro días de trabajo con jornadas de 10 horas, permitiendo un descanso de tres días, que podría incluir viernes, sábado y domingo.
• Seis días de trabajo con jornadas de 6.5 horas diarias, ajustando el tiempo de trabajo en más días, pero con horarios reducidos.

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El esquema final dependerá de los acuerdos entre empleados y empleadores, priorizando el bienestar de los trabajadores y la continuidad operativa de las empresas.

¿Será necesario firmar un nuevo contrato de trabajo?

Una de las principales dudas sobre la reforma es si los empleados deberán firmar un nuevo contrato. La respuesta es no.

Las modificaciones se aplicarán automáticamente en:

• Contratos individuales de trabajo.
• Acuerdos colectivos.
• Reglamentos internos de las empresas.

Si un empleador intenta obligar a un trabajador a firmar un nuevo contrato con condiciones diferentes, el empleado podrá presentar una denuncia ante las autoridades laborales correspondientes.

Beneficios de reducir la jornada laboral a 40 horas

La reducción de la jornada laboral podría traer mejoras en la salud y productividad de los trabajadores. Algunos de los beneficios son:

• Menos estrés y ansiedad: Al equilibrar mejor la vida personal y profesional, se reduce la fatiga mental y mejora el estado de ánimo.
• Mayor productividad: Un trabajador descansado rinde más y comete menos errores en sus actividades diarias.
• Menos problemas de salud: Tener más tiempo libre permite hacer ejercicio, mejorar la alimentación y reducir el riesgo de enfermedades cardiovasculares y musculoesqueléticas.
• Mejor convivencia familiar y social: Más tiempo libre ayuda a fortalecer relaciones personales y mejorar el bienestar emocional.

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¿Qué implicaciones legales tendría la reforma?

Para que la reforma entre en vigor, se deberá modificar el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). Una vez aprobada, la reducción de la jornada laboral se aplicará de forma automática a todos los contratos vigentes en el país, sin necesidad de acuerdos adicionales entre empleadores y trabajadores.

Este proceso será similar a modificaciones previas, como las actualizaciones al salario mínimo.

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Impacto en empresas y trabajadores

La reducción de la jornada laboral representaría cambios tanto para los trabajadores como para las empresas:

• Empresas: Tendrán que ajustar sus procesos para mantener la productividad con menos horas de trabajo o adoptar esquemas híbridos.
• Trabajadores: Disfrutarán de más tiempo para el descanso, lo que podría mejorar su calidad de vida y su rendimiento laboral.

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¿Cuándo se decidirá si la reforma es aprobada?

Aún no hay una fecha exacta para la votación de la reforma. Sin embargo, se espera que antes de que termine febrero de 2025 inicien las discusiones en el Congreso.

Los legisladores analizarán los posibles efectos de la medida y determinarán si se aprueba o se descarta. Mientras tanto, el debate sobre la reducción de la jornada laboral continúa en el ámbito político y social.