Jornada laboral de 40 horas en México: ¿Deberás firmar un nuevo contrato si se aprueba la nueva reforma? Estos serían los cambios en la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.— El 2024 terminó sin que se aprobara la iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, pero el tema sigue en el centro del debate público en México.

Miles de trabajadores consideran esta reforma como un paso importante para mejorar su calidad de vida. Aunque aún no se define si será aprobada en 2025, ya se han planteado puntos considerables sobre cómo podría funcionar esta medida, según informó Informador.

¿Cómo cambiaría la jornada laboral?

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una jornada máxima de 48 horas semanales con un solo día de descanso obligatorio. Con la reforma, la jornada se reduciría a 40 horas y habría dos días de descanso.

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Jornada laboral de 40 horas en México: ¿Afectará directamente a los días feriados de ser aprobada la reforma este 2025? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

Esta modificación afectaría tanto a los horarios tradicionales como a los contratos laborales vigentes.

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El senador Ricardo Monreal explicó que el sector empresarial jugará un papel clave en la discusión, ya que implementar dos días de descanso podría requerir cambios en la metodología de trabajo en diversas empresas. Además, para labores que requieran más de 40 horas semanales, se podrían adoptar horarios híbridos o alternativos, siempre que las horas adicionales se paguen como horas extra conforme a la LFT.

¿Es necesario cambiar el contrato de trabajo?

Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es si será necesario firmar un nuevo contrato para aplicar la reducción de la jornada laboral. La respuesta es no.

Según la propuesta, las modificaciones se implementarían automáticamente en:

• Contratos individuales de trabajo.
• Acuerdos colectivos.
• Reglamentos internos.

Esto significa que los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a firmar un nuevo contrato ni a modificar el existente. Si un empleador presiona para hacerlo, puede ser denunciado ante las autoridades laborales.

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¿Qué implicaciones legales tendría la reforma?

La reforma requeriría una modificación al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). Una vez aprobada, la reducción de la jornada laboral aplicaría de manera automática a todos los contratos vigentes en el país, al igual que ocurrió con las actualizaciones relacionadas con el salario mínimo.

Impacto en las empresas y trabajadores

La posible reducción de la jornada laboral plantea retos tanto para las empresas como para los empleados:

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• Empresas: Deberán ajustar sus procesos para mantener la productividad con menos horas de trabajo o adoptar esquemas híbridos.
• Trabajadores: Gozarían de más tiempo para descansar, lo que podría mejorar su calidad de vida y su rendimiento en el trabajo.

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¿Qué sigue en el proceso legislativo?

La discusión sobre esta reforma continúa. Se espera que el sector empresarial y los legisladores analicen los detalles para garantizar su viabilidad. Mientras tanto, los trabajadores deben estar atentos a las actualizaciones y conocer sus derechos en caso de que la medida sea aprobada.

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales podría marcar un cambio de gran importancia en la vida de los trabajadores mexicanos. Aunque el proceso legislativo sigue pendiente, es importante conocer los detalles para entender cómo esta reforma podría aplicarse en la práctica y qué derechos protege la ley en este contexto.