Reforma laboral en plataformas digitales: derechos y sanciones para repartidores y conductores

México.- La reforma laboral que regula el trabajo en plataformas digitales representa un avance importante en el reconocimiento de los derechos laborales y la seguridad social de repartidores y conductores de aplicaciones en México. Aquí tienes un resumen de los puntos clave:

Sanciones más severas para empresas

La reforma impone multas significativas para garantizar el cumplimiento de las nuevas reglas. Estas sanciones están diseñadas para obligar a las plataformas digitales a cumplir con las siguientes obligaciones:

1. Registro de contratos ante el CFCRL:
   Multas de 217,140 a 2,714,250 pesos en caso de incumplimiento.
2. Gestión algorítmica:
   Las empresas deben informar cambios en la política de algoritmos que impactan a los trabajadores.
   Multas de 108.570 a 2.714.250 pesos por incumplir.
3. Atención en problemas de conexión o vinculación:
   Multas de 54,285 a 2,714,250 pesos por no contar con mecanismos de atención para estos casos.
4. Obligaciones especiales (como recibos de pago o registro de tiempo de trabajo):
   Multas de 27.142 a 2.714.250 pesos.

Seguridad social y derechos laborales

La reforma garantiza el acceso a prestaciones laborales básicas para los trabajadores de plataformas digitales. Entre los aspectos más destacados están:

1. Acceso pleno a la seguridad social:
   Para trabajadores que generen al menos un salario mínimo mensual.
2. Protección contra accidentes:
   Aplicación para todos los trabajadores , independientemente de sus ingresos.
   La plataforma será responsable de cubrir el aseguramiento durante el “tiempo efectivo de trabajo” (desde que se acepta un pedido o viaje hasta su finalización).
3. Distinción entre trabajadores independientes y contratados:
   Los que no alcancen el ingreso mínimo requerido serán considerados independientes . Sin embargo, seguirán teniendo protección limitada contra riesgos laborales.
4. Impacto estimado:
   La reforma beneficiará directamente a 272 mil trabajadores con acceso completo a la seguridad social y derechos laborales. Además, protegerá contra accidentes a un total de 658 mil personas que trabajan en plataformas digitales.

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Plazos de implementación

• Entrada en vigor de la reforma:
  A partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), las reglas entrarán en vigor 180 días después .
• Programa piloto del IMSS:
  El IMSS contará con un período adicional de 180 días para implementar un programa piloto obligatorio que determine las adecuaciones necesarias en la legislación de seguridad social.