Jornada laboral de 40 horas: ¿Cómo serían los horarios en 2025 de ser aprobada la reforma? Estos serían los cambios en la Ley Federal del Trabajo

CIUDAD DE MÉXICO.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció que la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en el sector formal mexicano, será analizada y posiblemente aprobada en el transcurso de 2025.

Esta propuesta tiene como objetivo garantizar dos días de descanso semanal para los trabajadores.

¿Cómo quedarían las jornadas laborales?

De aprobarse esta reforma, no todas las jornadas laborales cambiarían.

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La modificación principal radica en ajustar los horarios para permitir dos días de descanso por semana, priorizando sábado y domingo.

Actualmente, las jornadas laborales en México se clasifican en tres categorías:

• Jornada diurna: Hasta 8 horas diarias.
• Jornada nocturna: Hasta 7 horas diarias.
• Jornada mixta: Hasta 7 horas y media diarias.

En caso de que esta reforma entre en vigor, las jornadas nocturna y mixta serían las más afectadas, ajustándose para cumplir con el límite de 40 horas semanales.

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Detalles de la propuesta

El proyecto fue presentado en 2023 por Susana Prieto, entonces diputada de Morena, durante la pasada legislatura.

La reforma contempla una enmienda al artículo 71 de la LFT, estipulando:

• Dos días de descanso semanal prioritarios: Sábado y domingo.
• Pago adicional por trabajar fines de semana: Una prima equivalente al 25% del salario diario si los días de descanso no son otorgados en fin de semana.

Antecedentes de la reforma

La propuesta fue aprobada en su momento por la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, pero no avanzó en el Congreso. Ahora, con el impulso de la nueva administración, se espera que esta reforma pueda concretarse en beneficio de los trabajadores.

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Impacto esperado en los trabajadores

De implementarse, la reducción de la jornada laboral otorgará más tiempo libre a los empleados, lo que podría mejorar la calidad de vida y el equilibrio entre trabajo y vida personal.

De igual manera, las empresas deberán ajustar sus horarios y políticas para cumplir con los nuevos lineamientos, en caso de que se aprueben.