¿Cómo se deben adecuar las empresas para cumplir con la Ley Silla?

Con la reciente aprobación de la Ley Silla, las empresas en México deben tomar medidas para garantizar que los empleados que pasan largos periodos de pie cuenten con asientos adecuados, con el fin de prevenir problemas de salud relacionados con esta práctica. La ley, que entrará en vigor en 180 días, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y evitar enfermedades laborales.

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¿Qué obliga la Ley Silla a las empresas?

La Ley Silla, aprobada el 4 de diciembre de 2024, exige a las empresas proporcionar asientos con respaldo para los trabajadores que pasan mucho tiempo de pie, particularmente en sectores como el comercio, la hospitalidad y los servicios, donde las jornadas laborales en esta postura son comunes. La ley tiene un enfoque en la prevención de problemas de salud como várices, desgaste articular y dolores musculares y de columna.

México

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Samantha Olivares, directora legal de Wortev, destaca que

Las empresas deberán garantizar la disponibilidad de sillas con respaldo, adecuar sus espacios de trabajo y establecer pausas de descanso en sus reglamentos internos, lo cual va a prevenir riesgos laborales y reducir costos asociados a incapacidades”

Esta medida surge en un contexto donde las enfermedades del sistema osteomuscular, que representan el 5.16% de las enfermedades laborales en 2022, son un problema. Estas afecciones afectan principalmente a quienes realizan actividades físicas repetitivas o permanecen mucho tiempo en posturas incómodas.

Claves para implementar la Ley Silla

Las empresas deberán seguir ciertas acciones para cumplir con la ley:

• Adquisición de mobiliario adecuado: Las empresas deberán proporcionar sillas con respaldo ergonómico, que se ajusten a las necesidades de los empleados.
• Revisión de los reglamentos internos: Incluir disposiciones sobre el uso de asientos y establecer pausas obligatorias para quienes trabajen de pie durante largos periodos.
• Adaptación de espacios de trabajo: Habilitar áreas específicas donde los empleados puedan tomar descansos sin interrumpir las actividades laborales.
• Capacitación y comunicación interna: Asegurarse de que todos los empleados estén informados sobre sus derechos y sobre las nuevas políticas adoptadas.

Los empleadores que tomen la iniciativa de implementar estas medidas antes de ser sancionados cumplirán con la ley y enviarán un mensaje claro de compromiso hacia sus empleados”

—  asegura Olivares

¿Qué pasa si las empresas no cumplen con la Ley Silla?

Las sanciones por no cumplir con la Ley Silla pueden ser severas. Las multas varían entre 27,142 y 271,425 pesos, dependiendo del incumplimiento, y son calculadas en base al valor actual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que es de 108.57 pesos diarios en 2024.

En casos de reincidencia, las sanciones pueden ser aún más graves, incluyendo la suspensión temporal de actividades.

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¿Qué pueden hacer los trabajadores si no se cumplen las condiciones de la Ley Silla?

Los trabajadores que detecten que su empleador no está proporcionando sillas o pausas adecuadas pueden presentar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), lo que podría desencadenar una inspección laboral. Además, pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o a procuradurías locales, donde recibirán asesoría para defender sus derechos.

La denuncia no solo protege al empleado afectado, sino que también obliga a las empresas a ajustar sus políticas y espacios. Esto es fundamental para crear un ambiente laboral más sano y equitativo”

—  Destaca Olivares

Esta medida busca garantizar que las disposiciones de la Ley Silla se cumplan y fomentar una cultura laboral más justa.