Reformas laborales para 2025: Cambios históricos para los trabajadores en México

México.- Con la llegada de 2025, México se prepara para importantes reformas laborales impulsadas por la presidenta Claudia Sheinbaum y el Congreso, dominado por Morena y sus aliados.

Entre las propuestas que podrían transformarse en ley se encuentran la Ley Silla, la reducción de la jornada laboral, el incremento del aguinaldo, y el aumento de la prima vacacional, que buscan mejorar significativamente las condiciones laborales en el país.

Ley Silla: comodidad en el lugar de trabajo

La Ley Silla, una de las iniciativas más avanzadas, está a un paso de convertirse en realidad. Tras ser aprobado en el Congreso de la Unión, requiere la ratificación de al menos 17 congresos locales, algo probable debido a la mayoría de Morena en los legislativos estatales.

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Esta ley obligará a los trabajadores a proporcionar sillas con respaldo para que los trabajadores, especialmente en sectores como servicios y turismo, puedan utilizarlas durante su jornada laboral.

Aunque las leyes actuales ya exigen asientos, no especifican que los empleados puedan usarlos mientras trabajan, una laguna legal que esta reforma busca corregir.

Reducción de la jornada laboral: un respiro para los trabajadores

La propuesta de reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas es otra iniciativa destacada. Esta reforma, planteada originalmente en 2023 por la exdiputada Susana Prieto, también incluye el derecho a dos días de descanso semanal.

Aunque su aprobación sigue en discusión en la Cámara de Diputados, la presidenta Sheinbaum anunció que se realizarán mesas de trabajo coordinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para evaluar su implementación gradual. Esto busca evitar impactos negativos en la economía y en las pequeñas y medianas empresas.

Incremento del aguinaldo: un apoyo económico doble

Una de las propuestas con mayor impacto económico es el incremento del aguinaldo . La iniciativa pretende modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para duplicar la prestación anual de los actuales 15 días de salario a 30 días.

De aprobarse, esta medida beneficiará a millones de trabajadores formales, quienes recibirían un ingreso adicional significativo cada diciembre. La propuesta está siendo evaluada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social, instalada recientemente en noviembre de 2024.

Aumento de la prima vacacional: más ingresos en los descansos

Otra reforma pendiente es el aumento de la prima vacacional , que actualmente equivale al 25% del salario diario por cada día de vacaciones. La propuesta de incremento busca este porcentaje al 50%, duplicando así los ingresos durante los periodos de descanso de los trabajadores.

Perspectivas y desafíos

Según la diputada Julia Arcelia Olguín Serna, de Morena, estas reformas son prioridad para el Congreso en 2025. Además, el Legislativo pl

Si bien estas reformas representan un avance significativo en los derechos laborales, también plantean retos. Será crucial un consenso político amplio y una implementación adecuada para equilibrar los beneficios para los trabajadores con la sostenibilidad de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas.

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Un 2025 de transformación laboral

Si estas iniciativas se concretan, 2025 marcaría un antes y un después en los derechos laborales en México. Estas reformas no solo mejorarían las condiciones laborales de millones de trabajadores, sino que también posicionarían al país como un referente en la mejora de calidad de vida para su fuerza laboral. Sin embargo, su éxito dependerá de un cuidadoo equilibrio entre los intereses laborales, económicos y sociales.