¿Si gano más del salario mínimo, también me sube el sueldo el siguiente año? Esto dice la LFT

MÉXICO — En México, el aumento del salario mínimo no implica automáticamente un incremento proporcional en los sueldos de quienes ganan por encima de este límite. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las bases legales para entender esta situación, pero deja ciertos aspectos abiertos a negociaciones laborales.

Lo que dice la Ley Federal del Trabajo

El artículo 90 de la LFT define el salario mínimo como la cantidad suficiente para cubrir las necesidades básicas de un trabajador y su familia. Este salario es revisado y ajustado periódicamente por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). Sin embargo, la ley no estipula que este incremento deba aplicarse automáticamente a quienes perciben sueldos superiores al mínimo.

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Por otro lado, el artículo 87 detalla que el salario puede ser negociado entre empleador y empleado, siempre que no sea inferior al salario mínimo. Esto permite a los trabajadores pactar aumentos, pero no asegura que los ajustes al salario mínimo impacten de forma directa otros niveles salariales.

¿Qué pasa con los aumentos salariales?

El artículo 153-A menciona que los incrementos salariales pueden ser resultado de negociaciones entre las partes o de contratos colectivos de trabajo. Esto significa que los empleadores no están obligados a aumentar los sueldos por encima del mínimo, salvo que exista un acuerdo que lo establezca. En algunas empresas o sectores, los aumentos en el salario mínimo suelen tomarse como referencia, pero esto depende de cada caso.

Casos específicos y derechos laborales

El artículo 123 constitucional, que regula los derechos laborales en México, refuerza la idea de que el salario debe ser suficiente para garantizar una vida digna. Aunque no se obliga a ajustar los salarios por encima del mínimo, este marco constitucional busca proteger a los trabajadores contra condiciones laborales desfavorables.

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En la práctica, los aumentos al salario mínimo pueden influir en negociaciones colectivas o políticas internas de empresas, especialmente en sectores donde el salario mínimo es un indicador clave. Por ello, es importante que los trabajadores revisen sus contratos y participen activamente en negociaciones sindicales o individuales.

Por último

Si bien no existe un mandato legal que garantice el aumento automático de salarios superiores al mínimo cuando este se incrementa, los trabajadores pueden negociar mejoras salariales tomando como referencia los ajustes del salario mínimo. La clave está en los acuerdos laborales y en las políticas internas de cada organización.