¿Qué es lo que más odias de tu compañero de trabajo? Estudio revela los hábitos más desagradables en la “chamba”

El ambiente laboral puede ser tan estresante como gratificante, y los comportamientos poco amables de los compañeros de trabajo pueden contribuir significativamente a esta dinámica. Un reciente estudio de la empresa Monster ha revelado cuáles son los hábitos más desagradables que los empleados encuentran en sus lugares de trabajo. La investigación, realizada en agosto con más de 1,000 trabajadores estadounidenses, nos indica una visión clara de lo que más molesta a las personas en su entorno laboral.

¿Qué revela el estudio sobre los comportamientos en el trabajo?

El estudio indica que cerca de un tercio (31%) de los empleados no siente que trabaja en un entorno respetuoso donde se valoren las buenas maneras. A pesar de que la etiqueta laboral puede haber cambiado con el tiempo, los empleados aún consideran importante tener políticas claras sobre normas como la puntualidad y la comunicación. Casi el 70% de los trabajadores asegura que considerarían dejar su empleo si la empresa no implementa políticas adecuadas en estos aspectos.

Los comportamientos más desagradables en el trabajo

Monster identificó los comportamientos más irritantes en el ámbito laboral, basándose en las respuestas de los empleados encuestados. Entre los hábitos más mencionados se encuentran:

Lo Curioso

¿Por qué no nos gusta que nos digan qué hacer? Las razones desde la psicología

1. Llegar tarde frecuentemente: La impuntualidad es uno de los problemas más comunes. La falta de puntualidad no solo afecta la productividad, sino que también muestra una falta de respeto hacia el tiempo de los demás.
2. No responder correos ni llamadas: La falta de respuesta a las comunicaciones puede generar desconfianza. “En ausencia de comunicación, la gente tiende a asumir lo peor”, dice Brandon Smith, terapeuta y coach de carrera.
3. Usar lenguaje inapropiado: Las palabras que pueden parecer inofensivas para algunos pueden ser percibidas como ofensivas para otros. Smith recomienda evitar el uso de jerga generacional o referencias específicas que no sean comunes en el equipo.
4. No seguir el protocolo de comunicación: Es importante responder a los mensajes dentro de un plazo razonable. “Una respuesta rápida, aunque sea solo para confirmar recepción, demuestra profesionalismo y respeto”, afirma Smith.
5. Actitud egocéntrica: La actitud de “yo soy lo más importante” puede ser perjudicial. Smith aconseja adoptar una mentalidad colaborativa y considerar los sentimientos de los demás.

Consejos para mejorar la educación laboral

Brandon Smith sugiere seguir la “regla de oro”: responder a los correos y llamadas en un plazo de 24 horas. Incluso una simple confirmación de recepción muestra profesionalismo y respeto hacia el tiempo de los demás. Además, es importante ser consciente de cómo las palabras pueden afectar a los compañeros y evitar actitudes que prioricen el interés propio sobre el bienestar del equipo.

El estudio de Monster destaca cómo ciertos comportamientos pueden afectar negativamente el ambiente laboral. Comprender estos hábitos y cómo evitarlos puede mejorar significativamente la dinámica en el trabajo y contribuir a un entorno más respetuoso y productivo. Mantener una comunicación efectiva y ser considerado con los compañeros son claves para fomentar un ambiente laboral positivo.

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