Patricia Ruibal Zaragoza : siembra la semilla de la equidad

Si bien el avance de las mujeres en la sociedad es innegable, aún persisten retos que deben resolverse para garantizar la equidad de género, consideró Patricia Ruibal Zaragoza, presidenta del Sistema DIF de Hermosillo.

Recordó que uno de los cambios más significativos en la lucha por los derechos de las mujeres es su participación en la toma de decisiones, donde el punto de inflexión fue el derecho al voto femenino que abrió camino a la representación política.

“Eso, sin desmérito de las luchas por muchos de los derechos laborales que hoy damos por sentados, pero que abrieron el camino hacia la igualdad de oportunidades y a la eliminación de la discriminación por razón de género”, afirmó.

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Con una visión que se centra en la educación y el fortalecimiento de los valores, Ruibal Zaragoza expresó que el cambio debe comenzar desde la infancia, para que la igualdad y la equidad sean una realidad hacia el futuro.

Desde el DIF Hermosillo, dijo, se promueve la igualdad a través de espacios como los cabildos infantiles, donde niñas y niños participan activamente en la toma de decisiones.

“Es una oportunidad para sembrar la igualdad sustantiva desde la infancia. Tenemos Presidenta Municipal Infantil, Síndica Infantil, Secretaria del Ayuntamiento Infantil… y así vamos construyendo el empoderamiento de la mujer como algo natural”, destacó.

A la par, comentó, impulsan estrategias que favorecen la seguridad de las mujeres, como los Corredores Camina Segura, que han reducido en más del 90% las llamadas de emergencia por violencia en las zonas donde se han implementado.

En el marco de estos esfuerzos, enfatizó que la verdadera solución para lograr la equidad está en transformar la cultura: “Tenemos que resolver de raíz el problema de la violencia de género, dejar de normalizarlo y entrarle todas y todos, mujeres y hombres por igual”, afirmó.

Aunque los marcos legales han avanzado, todavía falta trasladar esos derechos a la vida cotidiana, afirmó: el reto es hacer realidad lo que ya esta plasmado en la ley y por ahora, continúan la discriminación laboral, desigualdad salarial y bajo porcentaje de ellas en posiciones de liderazgo.