Zayra Zulema Rodríguez : por más inclusión y liderazgo femenino
La coordinadora de Proyectos de la Asociación de Mineros de Sonora destaca que la equidad de género en sectores como la minería, tradicionalmente dominados por hombres, es todavía un tema prioritario.
En la minería, la implementación de políticas de inclusión y equidad de género ha permitido una mayor participación femenina, con más oportunidades laborales y un liderazgo más visible de las mujeres, pero aún hay faltantes.
“Estamos en un proceso de inclusión en diversos ámbitos, pero todavía falta camino por recorrer, el reto es seguir trabajando día con día para concretar estas oportunidades”, consideró Zayra Rodríguez, coordinadora general de Proyectos de la Asociación de Mineros de Sonora (Amsac) y de la Expo Minera Cananea 2025.
Resaltó que según la Cámara Minera de México (Camimex) actualmente 74 mil 259 mujeres trabajan en el sector minero, representando casi el 18% del total de la plantilla laboral, crecimiento que refleja un cambio positivo en la industria.
La diversidad en la toma de decisiones fortalece a las organizaciones y mejora su competitividad: “Un equipo integrado aporta diferentes perspectivas y experiencias que convergen para abordar los desafíos que se presenten en el sector”, destacó la ejecutiva.
La inclusión no sólo es un tema de justicia social, señaló, sino también un factor clave para el desarrollo empresarial y aún con los avances, persisten barreras como los estereotipos de género y la desigualdad en la toma de decisiones, factores que siguen limitando el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo dentro de la minería.
“Hay mucho trabajo por hacer y seguir demostrando día a día con nuestro trabajo y profesionalismo para en un futuro poder aspirar a la igualdad de género en las oportunidades laborales”, enfatizó Rodríguez.
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