¿Cómo calcular la indemnización que te corresponde por despido injustificado?

MÉXICO.- En la Ley Federal del Trabajo (LFT), se reconocen los motivos por los que un trabajador puede ser despedido de forma justificada, en cuyo caso le corresponde un finiquito.

El despido injustificado ocurre cuando un trabajador cumplió con todas sus obligaciones establecidas en el contrato de trabajo o no incurrió en las causas de rescisión del contrato de trabajo y aún así el patrón decide dar por terminada la relación laboral.

Derechos del trabajador que fue despedido injustificadamente

Cuando un trabajador es despedido sin justificación, tiene derecho a recibir una indemnización que corresponde al pago de 3 meses de salario, según lo establecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, indica Justicia México.

Dinero

¿Me pueden despedir si falto 3 veces sin justificación al trabajo?

Además, en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo se establece que el trabajador puede elegir entre la reinstalación en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice.

En caso de que el empleado opte por la indemnización, le corresponderán los pagos de:

1. Tres meses de salario
2. Prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicios
3. Pago de proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo

Casos en los que la terminación de la relación laboral no generan responsabilidad en el trabajador

La Ley Federal del Trabajo aclara que en estos casos, el trabajador no tiene responsabilidad por la terminación de la relación laboral:

Engaño del patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo

1. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquier representante, dentro del servicio, en fallas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos
2. Reducir el salario del trabajador
3. No recibir el salario correspondiente en la fecha o convenidos o acostumbrados
4. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo
5. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia
6. Comprometer el patrón con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que están en él
7. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador

La ley aclara que el trabajador se podrá separar de su empleo en los 30 días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de los actos mencionados y tendrá derecho a una indemnización.

Así puedes calcular el pago de una indemnización laboral

El software de Recursos Humanos Buk cuenta con una calculadora, donde puedes ingresar datos como salario mensual, prestaciones recibidas, pagos pendientes y años de trabajo, entre otros, para conocer el monto total que te corresponde.

La calculadora puede usarse gratuitamente, sin necesidad de registrarse y así se podrá conocer la cantidad que corresponde de indemnización en caso de despido injustificado.