¿Qué pasa si me despiden y no tomé mis vacaciones? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

CIUDAD DE MÉXICO.-La LFT establece que:✅ Las vacaciones son un derecho irrenunciable y no pueden ser sustituidas por dinero mientras el trabajador sigue laborando.✅ Al terminar la relación laboral (por despido o renuncia), el patrón debe pagar los días de vacaciones no disfrutados más la prima vacacional correspondiente.

📌 Artículos:

• Artículo 76 LFT: Derecho a vacaciones anuales pagadas.
• Artículo 80 LFT: Prohibición de compensar vacaciones con dinero durante la relación laboral.
• Artículo 81 LFT: Obligación de pagar vacaciones no gozadas al terminar el contrato.

2. ¿Qué incluye la compensación por vacaciones no tomadas al ser despedido?

El trabajador debe recibir:

Dinero

¿Quién decide cuándo se toman las vacaciones: el patrón o el trabajador? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

A) Pago de los días de vacaciones no disfrutados

• Se calculan en función del tiempo trabajado.
• Ejemplo: Si trabajaste 1 año y no tomaste tus 12 días de vacaciones, recibirás el salario correspondiente a esos 12 días.

B) Prima vacacional (25% adicional)

• Es un beneficio adicional que corresponde al 25% del monto de las vacaciones.
• Ejemplo: Si tus vacaciones no gozadas equivalen a $3,600, la prima vacacional será de $900 (25% de $3,600).

C) ¿Cómo se calcula?

Supongamos que:

• Salario diario: $500
• Días de vacaciones pendientes: 10
• Cálculo:
• Vacaciones no gozadas: $500 × 10 = $5,000
• Prima vacacional: 25% de $5,000 = $1,250
• Total a recibir: $6,250

📌 Nota: Si no completaste el año, el cálculo es proporcional.

3. ¿Qué pasa si el despido es injustificado?

Si te despiden sin causa justificada, además de las vacaciones, tienes derecho a:

• 3 meses de salario (indemnización).
• Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año trabajado).
• Aguinaldo proporcional.
• Pago de días trabajados no remunerados.

🔹 Ejemplo de liquidación completa:

• Salario mensual: $15,000
• Antigüedad: 3 años
• Vacaciones no gozadas: 12 días
• Prima vacacional: 25%
• Total aproximado: Más de $80,000 (incluyendo indemnización y antigüedad).

4. ¿Qué pasa si el despido es justificado?

Si el despido fue por causa legal (ejemplo: faltas graves comprobadas), solo recibirás:

• Vacaciones no gozadas.
• Prima vacacional.
• Aguinaldo proporcional.
• Salarios pendientes.

⚠ No aplica indemnización de 3 meses ni prima de antigüedad.

5. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis vacaciones no pagadas?

• Durante la relación laboral: Debes tomar tus vacaciones en el periodo correspondiente (dentro de los 6 meses posteriores al cumplimiento del año).
• Al ser despedido: Deben pagarte en tu finiquito o liquidación.
• Si no te pagan: Tienes 1 año para reclamar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

📌 Artículo 518 LFT: Plazo de prescripción de 1 año para reclamar derechos laborales.

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6. ¿Qué hacer si no me pagan mis vacaciones al despedirme?

1. Revisa tu finiquito: Verifica que incluya vacaciones y prima vacacional.
2. Acude a la PROFEDET: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría gratuita.
3. Demanda laboral: Si el patrón se niega, puedes presentar una demanda ante la Junta de Conciliación.

🔹 Multas para el patrón:

Dinero

¿Quién decide cuándo se toman las vacaciones: el patrón o el trabajador? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

• Si no paga, puede ser sancionado con multas de hasta 250 veces el valor de la UMA (alrededor de $28,000 MXN en 2025).

Si te despiden y no tomaste tus vacaciones, la ley te protege y obliga al patrón a pagarte esos días más la prima vacacional. Si el despido fue injustificado, además tienes derecho a indemnización y prima de antigüedad.

📢 Recomendación: Siempre revisa tu finiquito y, en caso de irregularidades, acude a las autoridades laborales.