¿Se puede despedir a un trabajador flojo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

CIUDAD DE MÉXICO.-El derecho laboral en México está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que define tanto los derechos como las obligaciones de los trabajadores y empleadores. Un tema recurrente en redes sociales y plataformas como TikTok es la posibilidad de despedir a un trabajador que es considerado “flojo” o que no cumple con sus responsabilidades. El tiktoker conocido como El Abogado del Trabajo respondió a una pregunta sobre este tema, basándose en los artículos 134 y 47 de la LFT.

¿Se puede despedir a un trabajador flojo?

La respuesta a esta pregunta depende de cómo se interprete la conducta del trabajador y cómo se documenten sus incumplimientos. Según la fracción IV del artículo 134 de la LFT, los trabajadores tienen la obligación de ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero adecuados en la forma, tiempo y lugar convenidos. Esto significa que si un trabajador no cumple con estas expectativas, su comportamiento puede ser considerado como una falta grave, lo cual abre la puerta para que el patrón tome medidas disciplinarias, incluyendo la terminación del contrato laboral .

Análisis del Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo

El artículo 134 de la LFT enumera las obligaciones generales de los trabajadores. A continuación se detalla cada punto relevante:

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• Fracción IV: Específicamente, se menciona que los trabajadores deben desempeñar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero adecuados. Esto implica que el trabajador debe poner el esfuerzo necesario para realizar sus tareas de manera eficiente y cumplir con los tiempos y condiciones pactados.
• Consecuencia de incumplimiento: Si un trabajador no cumple con estas obligaciones, el patrón puede interpretarlo como una falta grave. Según el artículo 47, fracción XV de la LFT , la falta grave es una conducta que compromete la confianza del patrón hacia el trabajador, lo que puede justificar la terminación del contrato laboral.

Cuándo se puede justificar la terminación del contrato laboral

Para despedir a un trabajador por falta de esfuerzo o desempeño, el patrón debe cumplir con ciertos requisitos:

1. Documentación: El patrón debe tener pruebas claras de que el trabajador no ha cumplido con sus responsabilidades. Estas pruebas pueden incluir reportes de desempeño, comentarios de supervisores, registros de tiempo, entre otros.
2. Notificación: El patrón debe notificar formalmente al trabajador sobre su falta de rendimiento y darle la oportunidad de mejorar. Este paso es crucial para demostrar que se ha intentado corregir la situación antes de tomar medidas drásticas.
3. Cumplimiento de procedimientos legales: La terminación del contrato debe seguir los procedimientos establecidos en la LFT, lo que incluye la entrega de la Carta de Notificación Previa de Despido y el pago de indemnizaciones, si corresponde.

Consideraciones adicionales

Es importante destacar que, aunque la LFT permite la terminación del contrato laboral por falta de esfuerzo, esto no significa que sea una medida automática. El patrón debe actuar de manera justa y proporcionada, evitando discriminación o trato desproporcionado. Además, el trabajador tiene derecho a recurrir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje si considera que fue despedido injustamente.

Según la Ley Federal del Trabajo, sí se puede despedir a un trabajador que es flojo o que no cumple con sus responsabilidades, siempre y cuando se demuestre claramente que ha incumplido con sus obligaciones establecidas en el contrato y se sigan los procedimientos legales correspondientes. Sin embargo, es crucial que el patrón actúe de manera justa y proporcionada, ofreciendo oportunidades de mejora antes de tomar la decisión final.

Siempre es recomendable consultar a un abogado laboral para garantizar que todas las acciones se realicen de acuerdo con la ley y para proteger tanto los derechos del patrón como los del trabajador.