¿Te pueden correr del trabajo por falta de productividad? Esto dice la Ley

La Ley Federal del Trabajo en México establece diversas disposiciones sobre la productividad y el desempeño laboral. En términos generales, sí es posible que un trabajador sea despedido por falta de productividad, pero esto debe estar fundamentado en la legislación vigente y en las condiciones del contrato.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la productividad?

La Ley Federal del Trabajo contempla la productividad, formación y capacitación de los trabajadores en el Capítulo III Bis. En este apartado, se establece que los patrones tienen la obligación de proporcionar capacitación a los empleados para mejorar su nivel de vida, competencia laboral y productividad.

Esto significa que antes de proceder con un despido por bajo rendimiento, el empleador debe haber ofrecido oportunidades de capacitación.

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¿Puede un patrón despedir a un trabajador por falta de productividad?

El despido por falta de productividad puede ocurrir bajo ciertas condiciones:

1. Causas justificadas de rescisión: La ley establece que un trabajador puede ser despedido sin responsabilidad para el patrón si incurre en faltas graves, como la negativa a cumplir con sus funciones o el rendimiento insuficiente que afecte la operación de la empresa.
2. Evaluaciones de desempeño: Si el contrato laboral contempla métricas de productividad y el trabajador no las cumple, el patrón puede iniciar un proceso de despido con base en estas evaluaciones.
3. Capacitación previa: Antes de proceder con el despido, el empleador debe haber ofrecido capacitación y oportunidades de mejora al trabajador.

¿Qué derechos tiene el trabajador en caso de despido por baja productividad?

Si un trabajador es despedido por falta de productividad, tiene derecho a:

• Recibir una indemnización si el despido no está debidamente justificado.
• Impugnar el despido ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Solicitar una liquidación conforme a lo estipulado en la ley.