Ingreso al IMSS de Uber y Didi no obligará a jornada laboral de 8 horas: Claudia Sheinbaum

CIUDAD DE MÉXICO.-La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo aclaró que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, las cuales permitirán a los trabajadores de plataformas digitales (Uber y Didi) acceder a la seguridad social y otros derechos laborales, no obligarán a los repartidores a cumplir con una jornada laboral de ocho horas diarias. Sheinbaum subrayó que estas reformas están diseñadas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales, sin que ello implique el cierre de empresas o la pérdida de empleos.

La presidenta explicó que los trabajadores no están obligados a cumplir una jornada fija de ocho horas. En cambio, el esquema para ingresar al IMSS será flexible, dependiendo de las horas que efectivamente trabajen los repartidores. “Es falso que tengan que trabajar ocho horas diarias”, afirmó Sheinbaum, resaltando que el sistema se ajustará a las horas trabajadas por cada empleado.

Estas modificaciones tienen como objetivo mejorar la situación de un sector laboral que, hasta el momento, no contaba con las garantías de seguridad social. A pesar de que el trabajo de los repartidores implica riesgos, como el uso de motocicletas, bicicletas o automóviles para realizar las entregas, ahora contarán con un seguro de accidentes y otros beneficios relacionados con la seguridad social, como la posibilidad de cotizar para su futura pensión.

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Publicación del decreto en el Diario Oficial de la Federación

El 24 de diciembre de 2024, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un decreto que modifica diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Esta reforma permite que los empleados de plataformas digitales (Uber y Didi), como repartidores, tengan acceso a la seguridad social y a derechos laborales. Estos cambios entrarán en vigor 180 días después de su publicación.

El IMSS y el Infonavit deberán dar a conocer en los próximos días las reglas generales que regularán la implementación de este sistema de seguridad social para los trabajadores de plataformas. Para asegurar que las nuevas normas se apliquen correctamente, se llevará a cabo una prueba piloto de participación obligatoria para estos trabajadores. El IMSS tendrá 180 días naturales, contados a partir de la publicación de las reglas, para presentar propuestas detalladas que definan de manera más precisa cómo se cumplirá con la ley. Estas propuestas serán sometidas a discusión en el Poder Legislativo.

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La STPS también podrá recopilar y divulgar información para ayudar a los trabajadores a comprender mejor sus derechos y obligaciones en el contexto de las relaciones laborales dentro de las plataformas digitales.

Con estas reformas, el Gobierno de México dijo que se busca garantizar que los trabajadores de plataformas digitales, un sector creciente y de alto riesgo, reciban las protecciones adecuadas y mejoren sus condiciones laborales, al tiempo que se adaptan las políticas a las características particulares de este tipo de trabajo.