¿Quiénes no serán beneficiados por el aumento al salario mínimo?

CIUDAD DE MÉXICO.– La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo informó que a partir del 1 de enero de 2025 entrará en vigor un incremento del 12% al salario mínimo en México. La decisión, tomada de forma unánime entre representantes del sector empresarial y obrero, tiene como objetivo mejorar el poder adquisitivo de millones de trabajadores en el país.

Con este aumento, el salario mínimo general pasará de 248.93 pesos diarios (7,470 pesos mensuales) a 278.88 pesos diarios, lo que equivale a 8,364 pesos mensuales. Este ajuste busca reducir las brechas salariales y mejorar las condiciones económicas de la población trabajadora.

¿Quiénes no están cubiertos por este incremento?

• Trabajadores que ganan más del salario mínimo: Los empleados con ingresos superiores no están obligados a recibir un ajuste proporcional, salvo en casos donde existan acuerdos específicos con sus empleadores.
• Personas contratadas por honorarios: Quienes operan bajo esquemas de honorarios o trabajos independientes no son protegidos por la Ley Federal del Trabajo en este aspecto.
• Empleados bajo esquema de comisiones: Trabajadores como vendedores, cuyo ingreso principal proviene de comisiones, no se ven directamente afectados por el aumento.
• Sector informal: Cerca del 55% de la fuerza laboral en México trabaja sin contratos formales, quedando fuera de los beneficios del salario mínimo.
• Pequeños empleadores en crisis: Aunque no es una exclusión oficial, muchos pequeños negocios enfrentan dificultades financieras para aplicar el aumento, lo que puede derivar en ajustes no regulados.

¿Qué alternativas tienen los trabajadores excluidos?

• Negociar aumentos salariales: Buscar acuerdos con los empleadores.
• Capacitación profesional: Adquirir habilidades que faciliten el acceso a empleos formales y mejor remunerados.
• Explorar trabajos formales: Ingresar al sector formal para obtener beneficios laborales.

Aunque el aumento al salario mínimo representa un avance, su impacto no es universal, destacando la importancia de buscar soluciones adicionales para quienes no están cubiertos por esta medida.