Aguinaldo: Estas son las cinco preguntas más frecuentes que hacen los trabajadores, según Profedet

MÉXICO.- Diciembre es el mes donde los trabajadores formales reciben su aguinaldo, fruto de su trabajado durante el tiempo en qué inició las labores con la empresa.

La Procuraduría Federal de Defensa del Trabajador (Profedet) detalla que es obligación del patrón pagar el aguinaldo a los trabajadores cada año antes del 20 de diciembre, de conformidad con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

Los que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado.

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Algunas preguntas claves y más frecuentes que hacen los trabajadores

1. ¿Qué debo hacer si no recibo mi aguinaldo antes del 20 de diciembre?

Según la Ley se debe pagar en tiempo y forma. Si se incumple, se contemplan sanciones de 50 a 500 veces UMA para este tipo de infracciones.

Asimismo se determina que el trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes, esto es, Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales o Locales y/o Tribunales Laborales Federales o Locales, y en su caso, los Centros Federal de Conciliación y Registro Laboral.

2. ¿Se les descuenta la parte de aguinaldo a las madres trabajadoras por haber estado de incapacidad por maternidad pre y post natal?

Destacan que los períodos pre y postnatales (antes y después del nacimiento), deben contar como días trabajados para el cálculo del aguinaldo.

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3. ¿Trabajadores que solicitaron permiso de paternidad tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo?

Se considera como tiempo efectivamente laborado, así que sí tiene derecho a recibir completo el aguinaldo.

4. Al fallecer una o un trabajador, ¿sus beneficiarias o beneficiarios tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo?

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Los beneficiarios pueden solicitar el pago de aguinaldo. Tendrán que realizar un juicio de designación de beneficiarios y de esta forma se le deberá cubrir el pago de aguinaldo.

5. ¿Se puede renunciar al pago de aguinaldo?

Es un derecho irrenunciable de las y los trabajadores independientemente de las demás prestaciones. Ningún caso puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe.