Economistas advierten sobre los riesgos de aumentos salariales desmedidos

MÉXICO.- Diversos economistas y expertos en políticas laborales han advertido sobre los posibles riesgos de implementar aumentos salariales desmedidos en México para el próximo año.

En un foro organizado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), los especialistas coincidieron en que un aumento abrupto al salario mínimo podría traer efectos contraproducentes en la economía nacional, especialmente en términos de inflación y empleo informal.

Inflación y pérdida de competitividad

La economista y académica de la UNAM, Gabriela Siller, señaló que un incremento salarial superior al 12% para 2025, como lo han sugerido algunos sectores, podría presionar al alza la inflación.

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“Cuando los costos laborales aumentan significativamente, las empresas tienden a trasladar ese incremento a los precios finales de los productos, lo que genera un círculo inflacionario difícil de controlar", explicó Siller.

Además, advirtió que un alza desmesurada podría reducir la competitividad del país frente a otras economías emergentes.

Impacto en la informalidad laboral

Otro de los temas discutidos fue el impacto de un aumento elevado en los niveles de informalidad laboral.

Según el investigador de la Universidad Iberoamericana, Luis Pérez Ordóñez, las empresas pequeñas, especialmente en sectores como el comercio y los servicios, podrían optar por reducir su plantilla formal o simplemente recurrir a la informalidad para evitar el cumplimiento de los nuevos salarios mínimos.

“El riesgo es que, en lugar de mejorar las condiciones de los trabajadores, se empuje a más personas a empleos sin prestaciones ni seguridad social”, afirmó Pérez Ordóñez.

Propuesta de un incremento gradual

Ante este panorama, los expertos propusieron la implementación de un aumento salarial gradual, basado en el crecimiento económico y la inflación real del país.

Consideraron que esta medida permitiría a las empresas ajustarse sin poner en riesgo sus finanzas ni la estabilidad del empleo formal.

Además, sugirieron fortalecer los programas de capacitación laboral y la promoción de la productividad como formas de mejorar el nivel de vida de los trabajadores, más allá de un simple incremento salarial.