¿Cuánto recibirías de liquidación si te despiden ganando el salario mínimo por tres años?

Si trabajaste durante tres años, ganando el salario mínimo en México y te despiden, tu liquidación puede incluir varias prestaciones de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, esto según la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral que cuenta con una calculadora en línea que te permite estimar tu liquidación.

Resumen de la liquidación:

• Salario mínimo mensual: $248.93 diarios
• Duración del empleo: 3 años (16 de octubre de 2021 a 17 de octubre de 2024)
• Zona fronteriza: No aplicable
• Monto total estimado: $35,431.15 MXN

Prestaciones que recibirías:

Aguinaldo proporcional:

• El aguinaldo es un derecho irrenunciable que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. El mínimo es el equivalente a 15 días de salario. Para tu cálculo, el monto a recibir sería de $2,965.81.

Vacaciones y prima vacacional:

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• Como trabajaste por más de un año, te corresponden vacaciones pagadas. En México, después del primer año de trabajo, tienes derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas, que incrementan con el tiempo. En este caso, las vacaciones son por un valor de $12.99, y la prima vacacional (el 25% sobre el salario de vacaciones) sería de $3.25. Aunque estos valores parecen pequeños, corresponden a la proporción del tiempo trabajado en el último año.

Prima de antigüedad:

• En el caso de un despido injustificado, también tienes derecho a recibir una prima de antigüedad, que corresponde al pago de 12 días de salario por cada año trabajado. En tu caso, te corresponden $8,936.66 por los tres años trabajados. Este concepto es negociable, pero también un derecho reconocido cuando se cumplen más de 15 años de antigüedad en casos de renuncia voluntaria.

Indemnización constitucional:

Si el despido es injustificado, según el Artículo 123 de la Constitución, tienes derecho a una indemnización de 3 meses de salario, lo que en tu caso asciende a $23,512.44. Esta compensación puede ser negociable dependiendo de las circunstancias, pero es el mínimo que recibirías en caso de que el despido no sea justificado.

Conceptos adicionales:

Despido justificado o injustificado:

Un despido es considerado justificado si el empleador tiene razones válidas para terminar la relación laboral basándose en lo dispuesto por el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (como faltas graves del trabajador). Si el despido es justificado, no se tiene derecho a la indemnización constitucional.

Por otro lado, si es injustificado, el empleador debe indemnizar al trabajador, además de pagar las prestaciones irrenunciables.

Derechos irrenunciables:

Estas prestaciones no pueden ser negociadas ni eliminadas bajo ninguna circunstancia. Incluyen el aguinaldo proporcional, las vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional.

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Compensaciones negociables:

La prima de antigüedad y la indemnización constitucional son compensaciones que, en algunos casos, pueden ser objeto de negociación para llegar a un acuerdo con el empleador y evitar un juicio laboral. Aunque el monto base es lo establecido por la ley, el empleador y el trabajador pueden acordar un pago menor o mayor dependiendo de las circunstancias.

Proceso de conciliación:

En México, cuando surge un conflicto laboral, se recomienda acudir primero a un proceso de conciliación, donde una persona conciliadora facilitará la comunicación entre el trabajador y el empleador. El objetivo es alcanzar un acuerdo justo y equilibrado para ambas partes sin necesidad de llegar a juicio. Este proceso es beneficioso, ya que reduce los tiempos, costos e incertidumbre que podría generar un litigio.

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A detalle sobre un despido

Si eres despedido después de trabajar por tres años con el salario mínimo en México, y el despido es injustificado, podrías recibir una liquidación total de $35,431.15 MXN. Este monto incluye todas las prestaciones que te corresponden por ley, como el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional, la prima de antigüedad, y la indemnización constitucional. Además, es importante tener en cuenta que en casos de despido justificado no se te otorgará indemnización, pero sí las prestaciones irrenunciables.