Elon Musk manda por correo ultimátum a sus emptrabajadores sobre el home office

En ocasiones anteriores, hemos explorado las ventajas del trabajo remoto. Según estudios de consultoras como Mercer, el home office facilita que las empresas atraigan y retengan talento, incluso a nivel global. Otro análisis sugiere que forzar el retorno a las oficinas podría perjudicar la productividad en lugar de mejorarla.

A pesar de esta evidencia favorable hacia el teletrabajo, algunos empresarios de gran renombre, como Elon Musk, continúan insistiendo en que sus empleados trabajen desde la oficina. Musk, quien se opuso abiertamente a las restricciones de confinamiento en 2020 y las calificó de “fascistas,” no sorprendió cuando en 2022 lanzó un ultimátum a los trabajadores de Tesla: “Si no se presentan, lo tomaremos como una renuncia”.

Musk y su política anti-teletrabajo en Tesla

Por medio de un correo electrónico, Musk comunicó que el trabajo remoto ya no sería tolerado en Tesla. “Se espera que todos en Tesla cumplan un mínimo de 40 horas semanales en la oficina”, decía el mensaje, el cual rápidamente se filtró en redes sociales. Para Musk, esta exigencia es fundamental: “Si no se presenta, consideraremos que ha renunciado”.

Tecnología

Elon Musk defiende su Tesla Cybertruck pese a accidentes en México: “Más resistente que una bolsa de clavos", asegura

Los correos, obtenidos por la BBC, indicaban además que los empleados debían reportarse a oficinas principales y no en otras sedes sin relevancia para sus tareas. En palabras de Musk, solo él podría evaluar excepciones a esta regla. Tesla defendió esta política argumentando que la presencia física de los trabajadores era clave para su éxito.

Musk fue tajante: “Tesla ha logrado y logrará productos únicos e importantes que ninguna otra compañía en el planeta podría crear. Esto no se logra por teléfono”.

Regresar a la oficina o perder el trabajo

Para animar a sus empleados a aceptar la presencialidad, Musk hizo referencia a su propia experiencia en Tesla, especialmente para inspirar a aquellos en cargos altos. “Cuanto más alto tu cargo, más visible debe ser tu presencia”, afirmó. Recordó los años en que vivía prácticamente en la fábrica para que los trabajadores lo vieran en el sitio, indica Xataka. Según él, esa cercanía era esencial para el éxito de Tesla. “Si no hubiera hecho eso, Tesla habría quebrado hace tiempo”.

Cuando adquirió Twitter (hoy X), Musk replicó estas políticas, reduciendo paulatinamente el trabajo remoto. Tras la compra, la plataforma experimentó despidos masivos y cambios que generaron gran controversia entre los usuarios.

Con esta nueva normativa, los empleados de Musk tenían solo dos opciones: trabajar de forma presencial o renunciar, una decisión complicada para aquellos que habían optado por mudarse a zonas más asequibles durante la pandemia.

Musk contra el confinamiento

El dueño de SpaceX es conocido por su enfoque inquebrantable hacia el trabajo, rara vez toma vacaciones y, en momentos difíciles para Tesla, incluso dormía en el suelo de la fábrica, según la BBC.

En 2020, cuando el confinamiento recién comenzaba, Musk criticó abiertamente las restricciones, alegando que confinar a las personas en casa era como “encarcelarlas”. Además, afirmó en Twitter que el pánico por el coronavirus era “tonto”.

En un desafío directo al gobierno, Musk reabrió la planta de Tesla en California en mayo de 2020, diciendo: “Estaré en la línea con todos los demás. Si alguien es arrestado, pido que solo sea yo”.