Reducción de la jornada laboral: Estos son algunos cambios que las empresas harían si se aprueba

México.- La Reforma Laboral en México propone cambios significativos a la Ley General del Trabajo con el objetivo de garantizar una mayor protección para los trabajadores. Entre las modificaciones planteadas se encuentran:

• Reducción de la jornada laboral.
• Incremento del aguinaldo y del salario mínimo.
• Aumento en los días asignados por prima de antigüedad.

Impacto y recomendaciones

En la reunión del Comité Técnico Laboral del IMEF Grupo Monterrey, especialistas como Rolando Noriega (Johnson Controls) y Karolina Rodríguez (The Home Depot) coincidieron en la importancia de que las empresas realicen un análisis interno para anticiparse a estas modificaciones y adaptarse sin afectar la productividad ni la viabilidad económica.

Miguel Ángel Cantú Chinchilla, presidente del Comité Técnico Laboral del IMEF Monterrey, destacó:

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“Los empleadores deben estar preparados, hacer estudios, análisis y cálculos para conocer el impacto de cada modificación en pro del trabajador.”

Aunque reconoció que estas reformas buscan ponerse al día con estándares internacionales, también señaló que podrían incrementar los costos laborales, lo que representa un desafío para la competitividad de las empresas frente a otros mercados.

Estrategias clave para las empresas

• Evaluar costos laborales: Analizar cómo las nuevas disposiciones afectarán la estructura salarial y los beneficios.
• Revisar contratos: Asegurar que cumplen con las nuevas disposiciones legales.
• Planificar presupuestos: Considerar el impacto financiero de los aumentos en prestaciones y jornada laboral.
• Capacitar al personal: Involucrar a recursos humanos y áreas legales en la implementación de las reformas.
• Consultar expertos: Recurrir a asesores legales y financieros para minimizar riesgos.

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El camino hacia la modernización laboral

Estas reformas no solo buscan mejorar las condiciones laborales, sino también fomentar una relación más equilibrada entre empleadores y trabajadores. Las empresas que se preparen con anticipación estarán mejor posicionadas para adaptarse al nuevo entorno regulatorio y mantenerse competitivas en el mercado.